Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre un empleador y un sindicato que establece las condiciones de empleo de los trabajadores de una determinada empresa o industria. Los convenios colectivos suelen abordar cuestiones como el salario, las horas de trabajo, el descanso, los beneficios, la formación y el despido.
Para que un convenio colectivo entre en vigor, es necesario que sea ratificado por una mayoría de los trabajadores de la empresa o industria afectados. Una vez ratificado, el convenio colectivo se convierte en una parte del contrato de trabajo de cada trabajador y es de obligado cumplimiento tanto para el empleador como para los trabajadores.
Si un empleador incumple un convenio colectivo, los trabajadores afectados pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Si se constata que el empleador ha incumplido el convenio, el Ministerio de Trabajo puede imponer multas y, en casos extremos, incluso puede decretar la suspensión o el cierre de la empresa.
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